«Деньги || Удобства» или кризис экспертов на рынке

За последние полгода было уже 3 предложения о работе, от вполне нормально-вменяемых компаний с предложением (не собеседований), а уже job offer с зарплатой от 300 000 рублей. Я всем отказал, хотя имею зарплату на текущий момент на четверть меньше. Большая часть моих знакомых хватаются за голову и не понимают, почему я отказываю этим проектам. «Зарплата же ого-го!» (с)

Ввиду этого, хочу поделиться своими мыслями о рынке рекламы в целом и о проблемах с трудовыми ресурсами.
Что касается меня, я перешел уже ту грань, когда мне позарез нужны деньги. В этом году мне исполнилось 30 лет и я сейчас больше ценю стабильность, интерес к работе и трудовые взаимоотношения.

1. Стабильность. Я понял, что не важно сколько у тебя есть в наличие денег в данный момент 10 миллионов или сто тысяч. Важно сколько ты зарабатываешь и тратишь на свое содержание в месяц. Посмотрите вокруг! Весь мир переходит на ежемесячные платежи: аренда квартиры/дома или же ипотека, подписки на онлайн сервисы, абонентская мобильная связь, платежи за интернет, виза на загран паспорт, бензин в баке автомобиля, проездной в метро, коммунальные платежи и прочее. Всё временно и по факту всё это абонентская плата. Часто встречаю истории, когда людям перепадает большая единоразовая сумма денег (Over9000) и они начинают жить на широкую ногу. Покупают Toyota LandCruiser 200, большую квартиру или же собственный дом. Проходит время, они остаются у разбитого корыта. Почему? А нет денег поддерживать это. Ты купил автомобиль за 5 млн.? А ты в курсе, что его поддержание в год обойдется ещё тысяч в 500? Купил квартиру за 15 млн. в престижном доме бизнес-класса? А то что коммуналка в 15к ничего? При зарплате в 50к в месяц, всё это становится поддерживать невозможно. В результате, если у тебя зарплата не постоянная, а проектная, то получается, что тебе нужно дополнительно суетится в месяцы выходы за величину суммарных ежемесячных платежей. По-этому стабильные платежи в месяц более важны, чем большая ЗП, но с разбегом в месяц +/-50%.

2. Интерес к работе. На работе мы проводим треть своей жизни. Пренебрегать интересом к работе в сторону финансов -> зря терять свою жизнь. То есть вы теряете радость на 8 часов в день в жизни, чтобы позволить себе восполнить счастье за счет дополнительных 20-40% денег, которые вы можете потратить на выходных? Не равнозначный обмен. Поехать вместо Турции на Мальдивы? Заменить Citroena на BMW? Ради этого вы готовы пожертвовать тертью жизни?

3. Трудовые взаимоотношения. Легкость в общении с коллегами и восполняемость тем самым социального взаимодействия. Если есть нехватка социального взаимодействия + трудность в общение с коллективом, все это выливается в глобальный стресс, а нервные клетки, как мы знаем не восстанавливаются.

Причем тут я, мое хвастовство и дефицит кадров на рынке труда?
Всё просто. Почему на рынке так не хватает экспертов и компании готовы платить большие деньги за их работу? Потому что экспертами становятся с хорошим долгим опытом работы и со временем эти эксперты, добившиеся уважения в профессиональном сообществе не хотят дальше гнаться за мифическими деньгами. У многих моих коллег уже есть самокупленные квартиры, дачи, коттеджи, vip автомобили. Прибавив им к зарплате даже плюс 50% их жизни практически не как не изменятся. Ну будут они ездить не на BMW, а на Mercedes, отдыхать не в Греции, а в Южной Америке, жить не в трехкомнатной, а четырехкомнатной квартире. Счастливее они от этого не станут и они это понимают. Тут у них происходит переоценка ценностей. Они уходят в тень ближе к спокойной жизни.

Их можно переманить только идеей! А сколько идейных сейчас проектов? Единицы. Открываешь HH.ru, а там только: продажа недвижимости, продажи автомобилей, поиск пациентов в мед клиники, арбитраж трафика, PR ресторанов и прочее. А стоящих, действительно интересных проектов дай Бог парочку всего. А ведь автосалонам, застройщикам, медцентрам тоже нужно как-то получать клиентов. А к ним никто не хочет идти. Только люди, которые гонятся за деньгами, а потом выясняется, что директора проворовываются, контракты на откатах, базы данных сливаются конкурентам, а владельцы бизнеса готовы платить кучу денег «честным экспертам». Так как интересных проектов раз два и обчелся. Эксперты если хотят дальнейшего развития уходят или в другие области или открывают собственное дело.

Что делать владельцем бизнеса?
Делать интересные проекты. Собирать отличные коллективы и не гнаться за деньгами и сверхкрутыми специалистами. Для 95% стандартных проектов, хватит стандартных специалистов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *